Sentiments chaudes dans le lieu de travaille - Attention

 Selon de la statistique suédois 1 relation amoureuse sur 10 commence dans le lieu de travail. Elle montre aussi que près de 1 relation sur 20 est composé de personnes de la même profession. Les couples les plus fréquentes sont médecins suivis par policiers et avocats.

Bien que l'amour soit une chose positive, les employeurs ne voient pas toujours ces relations dans cette manière. Beaucoup d'entreprises craignent que des sentiments chaudes peuvent se développer en favoritisme, particulièrement si la relation touche un chef et un subordonné. Beaucoup ont établit une politique pour se protéger de ce danger. Mais, il ne s’agit pas seulement de relations amoureuses, d’autre formes d’attachements, par exemple liens familiaux, sont aussi dans le collimateur.

Pour éviter des situations de conflits d'intérêts IKEA a établit un règlement où des employés qui ont une relation proche dans aucun cas rendront compte à l'autre.

Dans des grandes entreprises cela peut se faire sans trop de problèmes mais autrement s’est problématique. Il y a des cas où des personnes ont été licenciées pour une relation amoureuse. Des sentiments chauds ne sont évidemment pas un argument pour licenciements mais la législation a plein de trous et un employeur peut toujours trouver une autre motivation.   

Voila une manière comment le pain et l’amour sont liés dans notre société complexe.

La situation en France ne semble pas différente. Voici un article du même sujet dans Le Monde : L'amour au travail, exercice de haute voltige.