Les entreprises suédoises recherchent déshéritement des
informaticiens. Mais, tout le monde avec des compétences appropriées ont déjà
été aspiré du marché de travaille. Pole d’emploi, annonces, média sociales, ne
rien va plus.
Une de ces entreprises est
Midroc Electro, une des majors sociétés
d'ingénierie électrique. Avec des bureaux à travers le pays, elle s'engage en
services et installations électriques pour bâtiments. Cependant, la croissance est
actuellement menacée par manque d'expertises en informatique, particulièrement
dans le domaine d'automatisation de ces systèmes.
Cette une partie du marché qui constamment augmente et l’entreprise a connu une
expansion incroyable les dernières années. Mais, maintenant il est devenu très
difficile à recruter des bonnes compétences.
C’est pourquoi Midroc Electro a adopté une nouvelle
stratégie pour trouver informaticiens. En 12 semaines, les individus
particulièrement sélectionnés seront intensément éduqués dans la
programmation
API axés sur l'automatisation d’immeubles. Certains de ces étudiants n’ont
aucune expérience dans le domaine de la technologie.
L’apprentissage sera fait par l’entreprise Craft Academy, qui sur
leur site suédois en grands lettres expose
la rubrique «
Apprenez à coder en 12
semaines ». Leurs cours sont basées sur un apprentissage accéléré
selon une méthode américaine. Il s'agit d’intervalles de théories courtes
suivies par d'exercices pratiques et feedback. (Cette approche est au fond basé
sur l’escalier d’apprentissage classique, sur les verticales on apprend et sur
les horizontales on stabilise). Cependant, tout le monde n’a pas les facultés
pour devenir un bon informaticien. C’est pourquoi le processus de recrutement
est important.
Chez Craft Academy ils réalisent que tout le monde qui a
passé le système scolaire n’ont pas découvert leurs côtés forts. Dans le
domaine technologique cela n’est pas seulement vrai pour femmes, il y a des
talents potentiels dans toutes les couches de la population. Parmi les élèves
de Craft Academy 4 sur 5 ont une éducation universitaire et beaucoup dans un domaine
technologique mais loin de tout le monde.
Pour Craft Academy l’ambition et l’engagement sont plus importants que les notes
à l’école. Les chemins professionnels passés des élèves sont un mélange d’un
peu de tout, de professionnels du poker aux coiffeurs et avocats.
Le recrutement pour les besoin de Midroc Electro est
actuellement en cours. Les tests évaluent beaucoup de facteurs, de la motivation
aux capacités cognitives, verbales, logiques et numériques. En moyenne, les
participants sont âgés de 28 ans et 35% sont des femmes.
L'intérêt pour cette forme d’éducation rapide est
énorme. Pour certaines cours il y a eu tant que 2 000 candidats. La raison est
que l'apprentissage est si adaptée aux besoins des clients, qu’ils osent
d’offrir des emplois permanents après les 12 semaines.
Midroc Electro a exactement spécifié ce que les élèves
doivent être capables à faire, indépendamment ou avec l'aide d'un employé
supérieur. Craft Academy garantie le résultat, si non, elle n’est pas payée.
Chez Midroc Electro ils disent que leurs employés
traditionnellement viennent de l'industrie de l'installation. Avec ce type de
recrutement elle peut trouver des employés d’autres domaines de connaissances
qu’elle pense peuvent revitaliser leurs
activités.
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Livres écrites par des amies
