L'entreprise de batteries suédoise Northvolt est confrontée à l'un très important défis - à trouver
de la compétence pour son giga-fabrique de batteries.
La construction de l’énorme
fabrique en Skellefteå, où les premières batteries seront prêtes à être livrées
en 2021, est en train de commencer. Le financement pour la première phase est
en place et les carnets de commandes sont entièrement remplies pour les
prochaines 5 années.
Afin de pouvoir développer
l’entreprise à un rythme rapide, le nombre d’employés passera de 300 à 800 au
cours de la prochaine année. Par conséquence le bureau de ressources humaines regorge
pour trouver les compétences nécessaires et particulièrement des ingénieurs.
Outre que pour le fabrique
pilote à Västerås, où les batteries seront développées et testées, il faut
aussi des ingénieurs pour la construction de la fabrique en Skellefteå et
bientôt des personnes avec compétence de production.
Le recrutement se fait par
annonces traditionnelles, pour le moment elles sont environ 100, mais aussi via
bouche à oreille. Quand les candidates voient les opportunités ils recommandent
souvent aussi ses amis.
Beaucoup d'ingénieurs sont
passionnés par le développement durable mais aussi à pouvoir participer à
quelque chose dès le départ. Cependant, à trouver des ingénieurs spécialisés en
matière de batteries en Europe n’est pas facile. Actuellement cette forme de
compétence existe principalement en Asie.
Confronté avec cette
situation il faut recruter des personnes avec expériences industrielles
similaires, tels que le papier et l'acier, avec un talant pour « apprendre
en faisant »
Cependant, il y a de la
concurrence. La société chinoise Catl ouvrira une fabrique de batteries en Allemagne
et les sud-coréenne Samsung et LG Chem ont aussi des projets en Europe.
Un moyen d'améliorer la compétence
en fabrication de batteries est à développer l'enseignement du domaine en
Europe. Northvolt est engagé dans un projet européen, qui débutera l’année
prochaine, pour développer l'ensemble du système éducatif afin de dans l'avenir
pouvoir soutenir ce type d'industrie.
Northvolt discute aussi une
formation dans le domaine de batteries avec les universités les plus proches de
Skellefteå. Si tout va bien elles auront cette orientation sur leurs programmes
dans quelques années.
500 personnes de
différents milieux professionnels seront embauchées d'ici à 2020. 150
travailleront à Västerås, le reste sera réparti entre les sièges de Stockholm
et Skellefteå.
Lorsque la production
serra complètement développé, il faudra environ 2 500 personnes. Parmi ceux
dans centre de recherche et développement à Västerås, environ la moitié sera
des ingénieurs ayant une expertise dans les matériaux avancés, génie chimique,
chefs de projet et des ingénieurs de production.
Quelques centaines
d'ingénieurs seront recrutés pendant les prochaines années pour la fabrique à
Skellefteå, Parmi les compétences les plus recherchées sont des chefs de
projets, des ingénieurs de qualité, production et maintenance, experts en
environnement, santé et gestion des matériaux.
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