Nous avons tous une personnalité qui plus ou moins est Dominatrice
(D), Incitatrice (I), Soumissioniste (S) ou Conformatrice (C), au moins selon
le psychologue William
Moulton Marston qui en 1928 a formulé le hypothèse DISC.
La quelle de ces personnalités qui apparait dépende de la
situation, dont il y a deux aspects. Le premier est si une personne considère
son environnement comme favorable ou défavorable. Le deuxième est si une
personne se perçoit comme ayant le contrôle ou le manque de contrôle sur son
environnement.
Dans les années
70 cette hypothèse s’est développée à une forme de test
de personnalité DISC. Dans le monde anglophone il est maintenant devenu
très populaire chez les employeurs.
Le test DISC est aussi lancé comme une méthode davantage
apprendre sur nos façon de traiter des situations ou des relations interpersonnelles.
Un simple recherche sur google donne une idée sur la popularité. Les mots de
recherche DISC personality test donne des pages.
Dans le monde psychologique il existe des centaines de
tests mais seulement ceux qui concernent nos interactions avec d’autres sont
devenus populaires chez le grand public.
Le test de personnalité DISC a certainement ces vertus
mais il ne faut pas croire que tout la complexité de la psychologie d’une
personne peut être découvert dans un simple teste. Dans le DISC il n’a y a par
exemple rien sur les traits optimisme et pessimisme. De plus, quel groupe a été
utilisé pour standardiser ce test ?
Le DISC n’est certainement pas le seul test dans le
manège. Il y a par exemple aussi la
théorie, (hypothèse), des cinq grands facteurs de personnalité (Big Five).
Pour un non-initié elle semble avoir plus de support scientifique que le
DISC.
Ce commentaire a été supprimé par l'auteur.
RépondreSupprimerArticle très intéressant. Pour un article approfondi sur la théorie des cinq grands facteurs de personnalité, il y a aussi ce site : https://mariamedita.com/mieux-se-connaitre/le-big-five/
RépondreSupprimerMerci pour le lien.
RépondreSupprimerDe rien :) Je réalise que je n'avais pas bien fait le lien. Je corrige : voilà le site
RépondreSupprimerMerci encore une fois. Mon éventuelle expertise est dans un tout autre domaine mais je suis, comme vous me semble-t-il, fasciné par le sujet. Dans mon entourage j’ai 2 psychologues et elles se plaignent de la « numérisation » du métier. Fascinant, oui, mais au fond je ne comprends pas la problématique.
SupprimerPeut-être qu'elles veulent dire qu'une partie du travail qui se faisait à l'époque "manuellement", c'est à dire en parlant avec le client face à face pour cerner sa personnalité par exemple, se fait désormais par le biais de tests informatisés ?
RépondreSupprimerJ'ai trouvé cet article
qui parle de la numérisation de la profession pour les avocats. Je me dis que ça doit être à peu près similaire pour les psychologues :)