Le Mois des Femmes

Le consultant suédois en technologie ÅF, a besoin de recruter beaucoup de personnes qualifiées mais elles sont difficiles à trouver. C’est pourquoi l’entreprise a innové le Mois des Femmes, un période dont elle seulement recrute des femmes.

Il vient de passer et cette année et il y a eu une augmentation de 300% de candidates féminines par rapport au mois précédent. C’est la troisième fois que ÅF fait cet effort mais parmi leurs 9000 ingénieurs et spécialistes la domination masculine est encore élevée. Pourtant, la proportion de femmes est en constante augmentation et aujourd’hui elle a atteint les 25%.  

Certains ont en tort aperçu le Mois des Femmes comme si l’entreprise  seulement recrute des femmes ce mois. Cependant, les hommes sont aussi libres à postuler pour un emploi mais pendant ce mois l’entreprise ne signe que des contrats de travail avec des femmes. Les hommes éventuellement recruté doivent donc attendre le fin du mois pour formaliser leurs postes.

L’Ombudsman pour l'Égalité a critiqué l’entreprise parce que le Mois des Femmes pourrait être aperçu comme discriminatoire. Mais, l’entreprise ce défend par le fait que le moment quand un contrat est finalisé, n’est pas réglementé par la loi.

ÅF veut aussi contribuer à la formation de l'opinion publique sur femmes en ingénieries. Pour réussir d’établir un plus important d’égalité, les femmes ingénieurs ont besoins d’être plus de visibilité, ce qui peut encouragés des jeunes à suivre une formation technique. L'objectif de ÅF est que les femmes soient 1/3 de leurs employés.

Dans des secteurs dominés par les hommes on s’interroge suivant sur la masse critique de femmes. Selon ÅF elle est légèrement au-dessus les 30%.