Comment trouver un travaille

C’est une question que beaucoup de monde se pose. Pourtant, dans les entreprises la question est l’inverse : Comment trouver une personne pour le poste vacante ? La bonne réponse est qu’il existe tout un amas de méthodes traditionnelles mais aussi des méthodes innovatrices.

Dans ce blog, un nouvel employé de Google, Max Rosett raconte la façon dont il a eu son post. Rosette travaillait sur un problème de codage casse-tête. Pour comprendre ce qu’il fallait faire il a fait un recherche en Google avec cette séquence de mots, « python lambda function list comprehension ».

Python est un des derniers langes informatiques de haut niveau. (Le plus que le code ressemble la façon dont les humains pensent, le plus haut est le niveau). Lamda est une option d’écrire une fonction dans cette langue, expliqué ici.

À part de guider Rosett aux pages pertinent, sa recherche lui a aussi donné un pop-up avec le texte : « You’re speaking our language ». Un lien lui guidait à http://www.google.com/foobar/, qui est un test de programmation que Google utilise pour recruter des ingénieurs.

Le leurre a fonctionné sur Rosette et passé par la routine du processus d'embauche, il a eu un emploi chez Google trois mois plus tard.

« Google a su m’identifier avant même que je avais appliquée nulle part ailleurs. Ils m'ont fait sentir important et à la foi respecté ma vie privée ».

Chez Google ils ne veulent rien révéler sur leurs méthodes de recrutement. Un journaliste qui a essayé a eu cette réponse écrit en Unicode :

\u0050\u0075\u007a\u007a\u006c\u0065\u0073\u0020\ u0061\u0072\u0065\u0020\u0066\u0075\u006e\u002e\ u0020\u0053\u0065\u0061\ u0072\u0063\u0068\u0020\u006f\u006e\u002e

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